(Senior) Research Consultant (w/m/d)

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This a Full Remote job, the offer is available from: Europe, European Union, EMEA, Germany

Howdy zukünftiger Horizoneer,

unsere Software macht Kaufabsicht messbar, noch bevor ein Produkt an den Markt kommt. Wir vertesten neue Produktkonzepte, Preise und Value Propositions in realitätsnahen Kaufsituationen und messen, wer tatsächlich kaufen würde. Produkt-, Pricing-, Innovations- und Insights-Teams der führenden europäischen Unternehmen entscheiden damit, was sie in ihr Produktportfolio aufnehmen und was nicht.


WO WIR STEHEN UND WAS DIESE ROLLE DARIN AUSMACHT

Wir sind voll auf Wachstumskurs, vor allem mit unseren Bestandskunden: führende Versicherer, Energieversorger, Händler und Consumer Brands. Viele arbeiten dauerhaft mit Horizon und sichern damit ihre Produktentscheidungen ab. Daraus entstehen laufend neue Flights (so nennen wir unsere Tests), neue Teams und neue Fragestellungen.

Wir sind Early-Stage, sodass du einerseits die Gelegenheit hast, unternehmerisch zu arbeiten und aktiv die Company mitzubauen. Andererseits beeinflusst deine Arbeit die wichtigsten Produktentscheidungen großer Unternehmen. Als Research Consultant setzt du nicht um, was der Kunde bestellt. Du sagst ihm, was er als Nächstes testen sollte, und warum. Dein Auftrag für die ersten zwölf Monate: Du halbierst die Zeit von Kick-off bis Results Call, ohne an Qualität zu verlieren.


WAS DU BEWEGST

Beratung und Wachstum

  • Du vertrittst Horizon gegenüber den Entscheider:innen unserer Bestandskunden: Du schärfst mit ihnen die Frage, die der Flight beantworten soll, auch dann, wenn sie zunächst anders gestellt wird, qualifizierst die Anforderungen und managst die Erwartungen an das, was ein Flight realistisch liefern kann.
  • Am Ende eines Flights machst du aus den Zahlen Entscheidungsvorlagen: Was sagt das Ergebnis über das Produkt, das Wertversprechen und den Preis, und was folgt daraus? Deine Empfehlung bringst du im Results Call so vor die Entscheider:innen, dass sie damit arbeiten können, gerade dann, wenn der Flight etwas anderes zeigt als erwartet.
  • Nach jedem Flight empfiehlst du aktiv den nächsten, klar aus dem Ergebnis hergeleitet, und bringst ihn mit dem Kundenteam bis zur Beauftragung.
  • Du arbeitest eng mit dem Account Management zusammen, das neue Teams beim Kunden erschließt und Verlängerungen verantwortet.
Research
  • Du konzipierst den Flight: Research-Frage, Test-Architektur, Varianten, isolierte Variable, Zielgruppe, Channel, Stichprobe, Budget, Feldzeit und vorab festgelegte Entscheidungs- und Abbruchkriterien.
  • Du baust mit deinen Teamkolleg:innen alle Assets: Ads für die Audience-Acquisition, Landingpages, Produktinhalte und die Exit-Journey. Du verantwortest Kampagnen-Setup, QA und Go-live und hast jeden laufenden Flight im Blick.
  • Du führst mehrere Flights parallel durch unterschiedliche Phasen, hältst Freigaben und Content Freeze mit dem Kunden ein, orchestrierst Projektteams und Kundenstakeholder und erkennst Delivery-Risiken, bevor sie zum Problem werden.
  • Du wertest aus (Conversion Rates, Effektstärke, Signifikanz, CPC, Benchmarks), benennst Unsicherheit klar und baust die Ergebnispräsentation.
AI und Automatisierung
  • Du automatisierst die operative Umsetzung eines Flights, u.a. Ads Setup, QA, Auswertung, Deck-Bau. Das Ziel ist es, Flights so weit zu standardisieren, dass sie vollautomatisiert mit einem Human in the Loop entwickelt und aufgesetzt werden können.
  • Du bringst deine Research-Logik in unsere nächste Softwaregeneration ein, in der ein AI-Agent Flights vorbereitet und du an den entscheidenden Stellen freigibst.
  • Du erweiterst unser Angebot, unter anderem um neue Testkanäle und Beratungsformen.

WAS DU MITBRINGST

Das wirkt auf den ersten Blick wie viel, doch kein Grund zur Sorge. Bewirb dich gerne, selbst wenn du nicht jeden Punkt zu hundert Prozent abhakst. In erster Linie suchen wir eine kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die fachlich sattelfest ist. Darüber hinaus solltest du dich hieran orientieren:

  • Beratungserfahrung. Mehrere Jahre in anspruchsvollen kundennahen B2B-Rollen, etwa in Beratung, Venture Development, einer Innovationseinheit, Marktforschung oder Agentur. Dabei hast du eigene Projekte gegenüber Kunden verantwortet und nicht ausschließlich zugearbeitet. Je nach Erfahrung steigst du als Research Consultant oder Senior Research Consultant ein.
  • Du führst Kunden. Deine Kunden rufen dich an, bevor sie eine Produktentscheidung treffen, nicht erst danach.
  • Du empfiehlst nächste Schritte. Du hast erlebt, wie aus einer guten Empfehlung ein Folgeprojekt wird, und machst diesen Schritt aktiv.
  • Empathie. Die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind komplex, mit mehreren Stakeholdern und Perspektiven. Du erkennst, wer im Raum entscheidet, wer welche Perspektive mitbringt und wer dein Ergebnis intern weitertragen muss, und richtest dein Vorgehen danach aus.
  • Präsenz im Raum. Du kannst Testaufbauten und Ergebnisse einer Data Analystin genauso punktgenau vermitteln wie einem Bereichsleiter oder einem Vorstand, sodass alle damit gut weiterarbeiten können.
  • Affinität zu Marktforschung und Kampagnen. Du musst weder ein reines Statistik- noch Performance-Marketing-Ass sein. Aber die Materie muss dich interessieren und dir liegen: quantitative Daten lesen und einordnen, und mit Tools wie dem Meta Ads Manager oder Google Ads operativ arbeiten können. Genug, um die Delivery eigenverantwortlich zu steuern.
  • Advanced AI User. Du nutzt AI nicht nur zum Chatten, du baust damit: Skills, Workflows, Automatisierungen und Artefakte, die eine Aufgabe oder einen Teilschritt weitgehend fertig abliefern. Du kannst uns zeigen, was du gebaut hast. Wir suchen keine Einsteiger:innen in das Thema.
  • Sprache. Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch nahezu fließend.

WIE WIR DICH UNTERSTÜTZEN

  • Du arbeitest direkt mit unserem Co-Founder & CEO Daniel (LinkedIn): kurze Wege, schnelles Lernen.
  • Enge Zusammenarbeit mit und einzigartige Einblicke von Schlüsselpersonen bei großen Unternehmen.
  • Ehrliches, konstruktives, transparentes Feedback in beide Richtungen.
  • Jahre an Flight-Delivery als Blueprint: Vorlagen, Benchmarks und Erfahrungswerte, auf die du ab Tag eins zugreifst.
  • Premium-Abo für Claude und AI-first im ganzen Unternehmen. Wir stellen die Infrastruktur, damit deine Zeit in den Kern deiner Rolle geht: die Beratung deiner Kunden.
  • Die Hardware, die du für den Job brauchst.

DIESER JOB IST NICHTS FÜR DICH, WENN …

  • … du mit Marktforschung noch nie zu tun hattest und auch kein Interesse daran hast
  • … du lieber hinter den Daten bleibst, als vor dem Kunden zu stehen
  • … du Beratung und Vertrieb als zwei getrennte Jobs siehst
  • … du Mikromanagement brauchst, um ins Arbeiten zu kommen
  • … du dich unwohl fühlst, wenn du deine Position entgegen der Intuition des Kunden vertreten musst
  • … du lieber in einem fertigen Prozess arbeitest, als ihn mitzubauen
  • … du freiberuflich arbeitest und das so behalten willst

ÜBER HORIZON


UNSER BEWERBUNGSPROZESS

Unser Prozess ist bewusst kurz: kein Anschreiben, keine Wochen ohne Rückmeldung.

  • Bewerbung. Lebenslauf und ein paar Eckdaten. Mehr brauchen wir nicht.
  • Ein kurzes Video statt eines Screening-Calls. Fünf Fragen, rund drei Minuten, Handykamera reicht.
  • Eine Case Study. Ein echter, anonymisierter Flight aus unserer Arbeit, inklusive der echten Ergebnisse. Du wertest ihn aus und baust die Ergebnispräsentation. Eine Woche Zeit, maximal vier Slides.
  • Eine Stunde mit uns. Du präsentierst deine Auswertung in einem Role Play, wir sind der Kunde.
  • Ein zweites Gespräch, um die Details der Rolle zu besprechen.

  • CHANCENGLEICHHEIT

    Horizon ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, genetischer Information, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität und -ausdruck. Wir feiern Vielfalt und arbeiten daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen.

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    Common Interview Questions And Answers

    1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

    This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

    2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

    When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

    3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

    Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

    4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

    With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

    5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

    Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

    6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

    Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

    7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

    Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

    8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

    The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

    9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

    Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

    10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

    This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...